Déclinaison Opérationnelle de la Vision d’entreprise
Au delà d’un simple « team spirit », nous construisons un véritable « team building » au sens propre du terme, dans lequel chaque membre de l’équipe (re)prendra conscience de sa responsabilité individuelle dans la réussite du projet collectif.
« Ce n’est pas un partage de responsabilité,
c’est la responsabilité de l’ensemble, sur les épaules de chacun. »
Notre méthodologie :
« Le principe clef de toute collaboration n’est pas de servir un gâteau tout prêt, mais d’inviter les gens à la cuisine pour le préparer ensemble. »
• Quelles sont nos différences et seront-elles facteurs de succès ou d’échec ?
• Comment définir et faire vivre l’esprit d’équipe qui anime les collaborateurs ?
• Comment optimiser les valeurs ajoutées individuelles ?
• Comment identifier les limites individuelles et déterminer les complémentarités de l’équipe
Notre démarche :
2. Optimiser les profils de complémentarité de l’équipe par l’exploitation du langage des couleurs.
3. Identifier les critères de performance du travail en équipe lors de différents ateliers ludiques et/ou sportifs.
4. Vivre la pertinence de ces critères au sein de l’équipe par la pratique d’une activité accessible à toutes et tous (activités innovantes © Kaleïdo).
5. Définir ENSEMBLE les leviers d’évolution de l’équipe pour optimiser son efficacité et sa compétitivité.