La reconnaissance est un carburant énergétique et son utilisation est délicate . En effet s’il n’y a aucun doute sur le besoin de reconnaissance de chaque individu, la nature du carburant , le besoin et le moment de « faire le plein » va différer pour chacun(e)
Il y a des erreurs sur lesquelles il faut être vigilant pour ne pas chuter dès ses premiers pas de manager. La suite de votre carrière pourrait en dépendre…
« Et si parfois, sans nous en rendre compte, nous reproduisions des actes anti productifs… »
» Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients,
il est vital que les managers soient au service de leur équipe «
« Plus le temps passe, plus ce seront les personnes qui choisiront leur entreprise plutôt que l’inverse »
“Qu’est-ce qui change dans ce qui demeure et qu’est-ce qui demeure dans ce qui change ? ” Héraclite.
» Le danger, ce n’est pas ce qu’on ignore, c’est ce que l’on tient pour certain et qui ne l’est pas. »
» Chaque personne détient sa propre vision de la réalité «
« Seule une attitude exigeante ET encourageante libère les potentialités »
« Ni l’âge ni l’expérience ne rendent jamais l’Homme si parfait qu’il ne lui reste plus rien à apprendre »
« Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients, il est vital que les managers soient au service de leur équipe. »