La reconnaissance est un carburant énergétique et son utilisation est délicate . En effet s’il n’y a aucun doute sur le besoin de reconnaissance de chaque individu, la nature du carburant , le besoin et le moment de « faire le plein » va différer pour chacun(e)
Il y a des erreurs sur lesquelles il faut être vigilant pour ne pas chuter dès ses premiers pas de manager. La suite de votre carrière pourrait en dépendre…
“Et si parfois, sans nous en rendre compte, nous reproduisions des actes anti productifs…”
” Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients,
il est vital que les managers soient au service de leur équipe “
“Plus le temps passe, plus ce seront les personnes qui choisiront leur entreprise plutôt que l’inverse”
“Qu’est-ce qui change dans ce qui demeure et qu’est-ce qui demeure dans ce qui change ? ” Héraclite.
” Le danger, ce n’est pas ce qu’on ignore, c’est ce que l’on tient pour certain et qui ne l’est pas.”
” Chaque personne détient sa propre vision de la réalité “
« Seule une attitude exigeante ET encourageante libère les potentialités »
« Ni l’âge ni l’expérience ne rendent jamais l’Homme si parfait qu’il ne lui reste plus rien à apprendre »
“Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients, il est vital que les managers soient au service de leur équipe.”