La reconnaissance est un carburant énergétique et son utilisation est délicate . En effet s’il n’y a aucun doute sur le besoin de reconnaissance de chaque individu, la nature du carburant , le besoin et le moment de « faire le plein » va différer pour chacun(e)
Il y a des erreurs sur lesquelles il faut être vigilant pour ne pas chuter dès ses premiers pas de manager. La suite de votre carrière pourrait en dépendre…
Réflexion inspirée de « Qui a piqué mon fromage » de Spencer Johnson
« Ce n’est pas l’histoire qui compte, c’est ce que nous en faisons » Michael le narrateur
“Déconner, c’est se vider de la connerie acquise par osmose.” Frédéric Dard
Synthèse de “Que faire des cons, pour ne pas en rester un soi-même”
Ce livre a pour objectif de vous permettre de vous sentir plus con après l’avoir lu qu’avant…
” La réussite c’est un travail d’équipe “
“Et si parfois, sans nous en rendre compte, nous reproduisions des actes anti productifs…”
” Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients,
il est vital que les managers soient au service de leur équipe “
“Plus le temps passe, plus ce seront les personnes qui choisiront leur entreprise plutôt que l’inverse”
“Les grandes avancées sont faites par les personnes qui se posent les bonnes questions”
“Qu’est-ce qui change dans ce qui demeure et qu’est-ce qui demeure dans ce qui change ? ” Héraclite.
- Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
- Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
- Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
- Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?