La reconnaissance est un carburant énergétique et son utilisation est délicate . En effet s’il n’y a aucun doute sur le besoin de reconnaissance de chaque individu, la nature du carburant , le besoin et le moment de « faire le plein » va différer pour chacun(e)
Il y a des erreurs sur lesquelles il faut être vigilant pour ne pas chuter dès ses premiers pas de manager. La suite de votre carrière pourrait en dépendre…
Réflexion inspirée de « Qui a piqué mon fromage » de Spencer Johnson
« Ce n’est pas l’histoire qui compte, c’est ce que nous en faisons » Michael le narrateur
« Déconner, c’est se vider de la connerie acquise par osmose. » Frédéric Dard
Synthèse de « Que faire des cons, pour ne pas en rester un soi-même »
Ce livre a pour objectif de vous permettre de vous sentir plus con après l’avoir lu qu’avant…
» La réussite c’est un travail d’équipe «
« Et si parfois, sans nous en rendre compte, nous reproduisions des actes anti productifs… »
» Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients,
il est vital que les managers soient au service de leur équipe «
« Plus le temps passe, plus ce seront les personnes qui choisiront leur entreprise plutôt que l’inverse »
« Les grandes avancées sont faites par les personnes qui se posent les bonnes questions »
“Qu’est-ce qui change dans ce qui demeure et qu’est-ce qui demeure dans ce qui change ? ” Héraclite.
- Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
- Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
- Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
- Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?