A voir dans Newsletters

LE CERVEAU – UN RESERVOIR DE SOLUTIONS

“Les grandes avancées sont faites par les personnes qui se posent les bonnes questions”

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL EN CHÔMAGE PARTIEL

  • Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
  • Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
  • Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
  • Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?

INVESTIR SUR LE CAPITAL HUMAIN

“Aider les entreprises à libérer les énergies constructives”

LE DENI DE L’AUTO-PROTECTION

« Plus je suis compétent dans mon activité, plus je risque d’être sous l’influence du déni de ma propre sécurité et me mettre en danger sur les plans physique, mental ou relationnel ».

FAUT-IL TOUT DIRE A SES EQUIPES ?

” Le danger, ce n’est pas ce qu’on ignore, c’est ce que l’on tient pour certain et qui ne l’est pas.”

MODELE DES 5 W

” Who says What to Whom in Which channel with What effect “

CHACUN SONCAS

” Tout le monde croit que le fruit est l’essentiel de l’arbre quand, en réalité, c’est la graine.”

LES CONFLITS INTERPERSONNELS

” Chaque personne détient sa propre vision de la réalité “

LE MANAGEMENT PAR LA BIENVEILLANCE

« Seule une attitude exigeante ET encourageante libère les potentialités »

LE MANAGEMENT CELA S’APPREND

« Ni l’âge ni l’expérience ne rendent jamais l’Homme si parfait qu’il ne lui reste plus rien à apprendre »