A voir dans Newsletters

32 NL-DEVENIR LE CHEF DE SES ANCIENS COLLEGUES

Il y a des erreurs sur lesquelles il faut être vigilant pour ne pas chuter dès ses premiers pas de manager. La suite de votre carrière pourrait en dépendre…

“Jouer au con est agréable, c’est une manière de se reposer…”

“Déconner, c’est se vider de la connerie acquise par osmose.” Frédéric Dard 

Synthèse de “Que faire des cons, pour ne pas en rester un soi-même”

Ce livre a pour objectif de vous permettre de vous sentir plus con après l’avoir lu qu’avant…

ETRE EN SECURITE DANS UN MONDE QUI CHANGE

Réflexion inspirée de « Qui a piqué mon fromage » de Spencer Johnson
« Ce n’est pas l’histoire qui compte, c’est ce que nous en faisons » Michael le narrateur

100 C POUR REUSSIR EN EQUIPE

La réussite c’est un travail d’équipe

UNE HISTOIRE DE SIECLE (DE)PASSES

“Et si parfois, sans nous en rendre compte, nous reproduisions des actes anti productifs…”

” Si l’on veut que l’entreprise soit au service de ses clients,
il est vital que les managers soient au service de leur équipe “

LE TUTORAT – UNE MISSION CLE

“Plus le temps passe, plus ce seront les personnes qui choisiront leur entreprise plutôt que l’inverse”

LE CERVEAU – UN RESERVOIR DE SOLUTIONS

“Les grandes avancées sont faites par les personnes qui se posent les bonnes questions”

ENTREPRISE LIBEREE REALITE ET CONTREVERITE

“Qu’est-ce qui change dans ce qui demeure et qu’est-ce qui demeure dans ce qui change ? ” Héraclite.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL EN CHÔMAGE PARTIEL

  • Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
  • Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
  • Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
  • Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?

INVESTIR SUR LE CAPITAL HUMAIN

“Aider les entreprises à libérer les énergies constructives”