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KM-A : une pédagogie agile

Protégé : cartes memorisation

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Séminaire d’équipe au WAM

Vous souhaitez développer les Compétences de vos collaborateurs, optimiser la Confiance au sein de votre équipe et/ou booster la Motivation; bref actionner une ou plusieurs composantes de l' Efficacité !

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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL EN CHÔMAGE PARTIEL

  • Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
  • Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
  • Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
  • Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?

Protégé : 2020-05-CV Porte D’Aspe

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Protégé : 2020 EIFFAGE E.S.

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Protégé : 2020-04-27 VPLUS NUCLEUS

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« LA CONNAISSANCE EST LE SEUL METS QUI S’ACCROIT LORSQU’ON LE PARTAGE »

« LA CONNAISSANCE EST LE SEUL METS QUI S’ACCROIT LORSQU’ON LE PARTAGE » 

Sur la base de notre Bibliographie, nous vous proposons des Fiches de synthèse (SAVOIR FAIRE DE A à Z) et des Newsletters qui participent à présenter nos convictions en matière de relations humaines.

Parce que nous croyons en l’Être Humain et en ses capacités créatives, nous sommes convaincus que les entreprises qui relèveront les challenges du futur seront agiles et rapides.

Pour cela elles devront changer un paradoxe du monde d’avant la crise. Celui d’ investir en priorité sur les deux axes que l’on avait trop souvent coutume à supprimer en premier dès qu’apparaissaient les soubresauts du résultat à savoir : la formation et la communication.

Or à y regarder de plus près, de quoi ont particulièrement besoin les entreprises en situation de compression économique, si ce n’est d’Hommes et de Femmes bien formés (compétences) et sachant communiquer ensemble (comportements).

Plus que jamais, le bon sens fera la différence, en effet comme le disait notre instituteur(trice) de notre enfance, le résultat est l’information qui apparait à la fin du raisonnement et de l’action menée. Quoi que nous décidions, il y aura un résultat.

C’est donc en posant et en répondant d’abord à la question QUI fait le résultat ?, que les entreprises, tel le jardinier(*) ,prépareront les conditions pour élaborer leurs réponses spécifiques à la question COMMENT faire le résultat ?

(*) Le jardinier réfléchit d’abord aux plantes qu’il souhaite faire grandir et seulement après s’intéresse à créer l’environnement le plus favorable à leur épanouissement.

Savoir Faire de A à Z

A – Accueil : un point stratégique pour travailler son Assertivité
B – Bien-être et plaisir au travail .
C – CoDéveloppement
D – Dix clés pour une intégration réussie de la génération Y
E – Emotions et Intelligence : un facteur de développement
F – Formation & Communication : les pièges de la théorie du signal
G – Gestion des conflits ou comment les appréhender
H – Conseils pour une Hygiène Relationnelle
I – Intelligence Collective : la force de l’équipe
J – Jouez le je jeu : après la réflexion débute l’action …
K – KaleïdoSchool : la formation commence en milieu scolaire
L – Leader & Coach : 8 attitudes pour un management réussi
M – Management Responsabilisant : au delà de la technique : l’Attitude
N – Négociation et Maîtrise de la MATRIX
O – Organisation de son temps
P – Projet d’Entreprise projet de tous et de chacun
Q – Quotient multi-intellectuel et quotient émotionnel
R – Le niveau du résultat dans la vie de l’entreprise
S – Success Insights : découvrir les profils de personnalité
T – Team Building : une démarche au delà du Team Spirit
U – Unique : en quoi sommes-nous différents ?
V – La vente fidélisante en BtoB
W – WP Mot : la connaissance des facteurs de motivation de chacun
X – XY parce que nos interventions sont accessibles à toutes et à tous
Y – Yes ! ils nous disent oui
Z – Zoom : une démarche qui s’insère dans la réalité de chaque environnement

Formations en Présentiel à Distance