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Séminaire d’équipe au WAM

Vous souhaitez développer les Compétences de vos collaborateurs, optimiser la Confiance au sein de votre équipe et/ou booster la Motivation; bref actionner une ou plusieurs composantes de l' Efficacité !

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DÉCOUVREZ VOS POINTS FORTS

« Ne cachez pas vos talents. Ils sont faits pour être utilisés. À quoi sert un cadran solaire à l’ombre ? » – Benjamin Franklin

Connaissez-vous vos points forts ? Comme la majorité des individus vous êtes sûrement plus conscients de vos faiblesses. Aussi vous passez votre vie à vouloir les surmonter, alors que vous pouvez axer votre développement sur vos forces et bâtir votre existence autour d’elles : en agissant ainsi, vos capacités de progression professionnelle, d’épanouissement personnel et votre bonne santé mentale seront décuplées !

Gallup a mis au point un test, CliftonStrengths, qui vous permettra de découvrir vos points forts. Il se compose d’un questionnaire en ligne de 30 minutes, durant lequel vous devrez répondre à des questions qui vous permettront de découvrir vos 5 talents majeurs parmi 34 thèmes.

Dans cette nouvelle édition, vous aurez accès, grâce à un code à gratter, à la nouvelle version de ce test reconnu mondialement. Vous découvrirez également :

  • dans une première partie, les raisons pour lesquelles il est important de découvrir ses points forts.

Il est alors conseillé au lecteur de passer le test grâce au code inséré dans l’ouvrage.

  • dans une seconde partie, comment appliquer ses points forts avec pour chacun des 34 talents qui existent, des témoignages de personnes qui les possèdent, des idées concrètes pour les optimiser et les clefs pour collaborer avec les personnes qui en sont dotées.

ALERTE SUR LA BANQUISE

Il était une fois une colonie de pingouins qui vivait depuis des années sur le même iceberg et n’avait aucune raison d’en changer…

Un beau jour, Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fondre et risque de se briser. Après moult hésitations, il décide de faire part de ses inquiétudes à Alice, l’un des membres du Conseil des dix. La suite de l’histoire rend compte de leurs questionnements et de leurs efforts pour convaincre les autres membres du Conseil de l’imminence du danger et de la nécessité de modifier les habitudes de la tribu. Doit-on croire Fred ? Doit-on mettre au courant le reste de la colonie au risque de provoquer un mouvement de panique ? Quelles sont les solutions envisageables ?

Les héros de cette fable – Louis (le Chef du clan), Chouchou (le favori de ces dames), NonNon (l' » ancien  » qui dit toujours non) ou le Professeur (l' » intello « ) – nous parlent de résistance au changement et d’actions héroïques, d’obstacles apparemment insurmontables et de tactiques pour les déjouer.

Team Building à Olhain

Séminaire au Parc d’Olhain avec une équipe de 30 personnes. Productions collectives en sous-groupes sur les rôles et missions. Marche d’Orientation pour vivre les valeurs fondamentales de l’entreprise en équipes et les illustrer par des photos d’équipe. Fresque collective représentant les fondamentaux du fonctionnement en équipe.

 

 

L’Entreprise Humaniste

Qu’est-ce qu’une entreprise humaniste ?

C’est une entreprise qui a fait le choix du management par les valeurs plutôt que par les règles, et qui met les hommes et les femmes au cœur de l’entreprise au lieu de la performance.
Une équipe de vingt-six consultants dévoile dans cet ouvrage les clés pour comprendre, mettre en place et faire vivre cette nouvelle forme de management, illustrée par des exemples concrets d’expériences réussies. En fil rouge, Jacques Horovitz expert dans les domaines de la satisfaction client et de la qualité de service, présente les pratiques mises en place chez Châteauform’, cette entreprise atypique qui offre des sites entièrement dédiés aux séminaires d’entreprise avec un accueil « comme à la maison ».

9 ASTUCES POUR MOTIVER

 » Insuffler du « peps » à son équipe avec peu de moyens « 

Voix du Nord 01 07 2016

l’Homme au cœur de l’équipe