Team building

 
 
 

Déclinaison Opérationnelle de la Vision d’entreprise

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Notre action s’adresse à des équipes souhaitant atteindre collectivement un haut niveau de performance. Notre objectif est de permettre à l’équipe d’acquérir une culture commune en termes de comportements, de compétences et de processus pour contribuer à la mise en œuvre qualitative de la vision de l’entreprise.

Au delà d’un simple « team spirit », nous construisons un véritable « team building » au sens propre du terme, dans lequel chaque membre de l’équipe (re)prendra conscience de sa responsabilité individuelle dans la réussite du projet collectif.

« Ce n’est pas un partage de responsabilité,
c’est la responsabilité de l’ensemble, sur les épaules de chacun. »


Notre méthodologie :

Pour animer ce type de séminaire, nous utilisons l’Intelligence Collective, concept nouvellement normé, mais qui en réalité existe dans la vie de l’entreprise depuis que l’entreprise existe. Il permet d’exploiter la capacité humaine à coopérer sur le plan intellectuel pour créer, innover, inventer. L’intelligence collective est de fait, un outil au service de la performance de l’équipe.
« Le principe clef de toute collaboration n’est pas de servir un gâteau tout prêt, mais d’inviter les gens à la cuisine pour le préparer ensemble. »

• Quelles sont nos différences et seront-elles facteurs de succès ou d’échec ?
• Comment définir et faire vivre l’esprit d’équipe qui anime les collaborateurs ?
• Comment optimiser les valeurs ajoutées individuelles ?
• Comment identifier les limites individuelles et déterminer les complémentarités de l’équipe


Notre démarche :

1. Mesurer l’ « Indice de Performance de l’Equipe © » par le biais d’un questionnaire en ligne.

2. Optimiser les profils de complémentarité de l’équipe par l’exploitation du langage des couleurs.

3. Identifier les critères de performance du travail en équipe lors de différents ateliers ludiques et/ou sportifs.

4. Vivre la pertinence de ces critères au sein de l’équipe par la pratique d’une activité accessible à toutes et tous (activités innovantes © Kaleïdo).

5. Définir ENSEMBLE les leviers d’évolution de l’équipe pour optimiser son efficacité et sa compétitivité.