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« LA CONNAISSANCE EST LE SEUL METS QUI S’ACCROIT LORSQU’ON LE PARTAGE »

« LA CONNAISSANCE EST LE SEUL METS QUI S’ACCROIT LORSQU’ON LE PARTAGE » 

Sur la base de notre Bibliographie, nous vous proposons des Fiches de synthèse (SAVOIR FAIRE DE A à Z) et des Newsletters qui participent à présenter nos convictions en matière de relations humaines.

Parce que nous croyons en l’Être Humain et en ses capacités créatives, nous sommes convaincus que les entreprises qui relèveront les challenges du futur seront agiles et rapides.

Pour cela elles devront changer un paradoxe du monde d’avant la crise. Celui d’ investir en priorité sur les deux axes que l’on avait trop souvent coutume à supprimer en premier dès qu’apparaissaient les soubresauts du résultat à savoir : la formation et la communication.

Or à y regarder de plus près, de quoi ont particulièrement besoin les entreprises en situation de compression économique, si ce n’est d’Hommes et de Femmes bien formés (compétences) et sachant communiquer ensemble (comportements).

Plus que jamais, le bon sens fera la différence, en effet comme le disait notre instituteur(trice) de notre enfance, le résultat est l’information qui apparait à la fin du raisonnement et de l’action menée. Quoi que nous décidions, il y aura un résultat.

C’est donc en posant et en répondant d’abord à la question QUI fait le résultat ?, que les entreprises, tel le jardinier(*) ,prépareront les conditions pour élaborer leurs réponses spécifiques à la question COMMENT faire le résultat ?

(*) Le jardinier réfléchit d’abord aux plantes qu’il souhaite faire grandir et seulement après s’intéresse à créer l’environnement le plus favorable à leur épanouissement.

Protégé : 2018-07-18 OMSL

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