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DÉVELOPPEMENT PERSONNEL EN CHÔMAGE PARTIEL

  • Comment allons-nous ensemble relever le défi de porter en nous les énergies pour une communication bienveillante (*) ?
  • Quels sont les leviers qui nous permettront d’avoir cet état d’esprit constructif et conquérant ?
  • Face à quels enjeux serons-nous confrontés ?
  • Dans quels axes devrons-nous focaliser nos énergies ?

LE DENI DE L’AUTO-PROTECTION

« Plus je suis compétent dans mon activité, plus je risque d’être sous l’influence du déni de ma propre sécurité et me mettre en danger sur les plans physique, mental ou relationnel ».

FAIRE LE CHOIX DE L’OPTIMISME

« L’optimisme aurait en effet des impacts considérables sur le bien-être mental et physique. »

LE QUOTIENT RELATIONNEL

 » Intelligences INTRA ET INTER PERSONNELLES les atouts clés du leader« 

LES INTELLIGENCES MULTIPLES

 » Pourquoi appeler intelligent quelqu’un qui est doué pour les chiffres, et utiliser un autre terme pour quelqu’un qui serait meilleur dans le traitement d’informations spatiales ou plus efficace dans les relations avec les autres ? «